为了进一步提高威廉希尔教职工的科研能力，增强学院凝聚力，促进青年教师成长，2022年11月9日，公司以线上会议形式召开青年教职工科研动员大会。公司经理张建江教授、副经理邓社民教授以及全体青年教职工参会。会议由公司副经理邓社民教授主持。
张建江经理致开幕词。张经理指出，威廉希尔凝聚了3个主要研究方向：一是法治新疆现代化，二是丝绸之路经济带经贸法律，三是新疆人权涉外法治。青年教师可以根据各个法学二级学科自身特点对标3个方向，以任一方向为抓手展开研究。此外，学院会竭尽所能为青年教师提供成长的平台，欢迎老师提出自己的想法和规划，学院将群策群力、集思广义为大家提供更好的平台。
邓社民副经理指出，公司人才引进工作正在有序进行，近几年更是成果显著。目前，公司青年教师占全院教师人数的近50%，且这只队伍还在继续发展壮大，将是未来科研的重要力量。对于青年教师，一方面要给引导，另一方面要压担子。科研工作要形成两条腿走路，一是青年教师要从事教学和科研；二是青年教辅人员也要从实际工作出发，申报教育部、共青团中央、自治区和学校等各级各类思想政治和教学管理类项目，将实际工作经验进行总结提炼，提升工作的理论水平，从而提高管理服务质量。
优秀青年教师代表张彪副教授结合自身经验向与会老师分享了自己的研究心得。科研是教学的基础和核心驱动力，只有在科研的过程中，才能提升教学的质量。科研方向要与学院的研究方向结合到一起，并且在从事具体科研工作时，以课题为优先，以论文为根本，通过论文架构自己的学术标签。
公司党委副书记李芳老师代表行政教辅人员发表了自己的心得与感悟。李书记强调，要敢于尝试，把工作中遇到的问题与理论相结合，利用工作实践经验丰富的优势，不断发现问题，不断思考学习。希望行政人员能抱成团、组成组，工作之余多进行交流，彼此沟通，彼此鼓劲。只要大家努力了，一定会有好成绩！
学术交流环节，公司青年教师李贝贝、李梦阳、连重阳分别就自身科研过程中遇到的困惑与启发发表了自己的见解。
学术交流后，邓经理对会议进行了总结，并对青年教师提出了以下几点要求：第一，从点到面，积累学术研究成果；第二，既要有问题意识，又要有宽广的视野；第三，写课题申报书以研究内容为重点展开，厘清思路；第四，重视和参加各类学术会议和交流；第五，公司重新组建科研团队，教辅人员组建教学管理和思政科研团队；青年教师根据学院科研平台，让每一位青年老师在相应团队中锻炼成长。
本次会议旨在激发青年教职工的学术热情，动员全体青年教职工潜心科研。学院将持续为青年教职工从事科学研究提供成长的平台。
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2022年11月9日
